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    软件测试(Software Testing),描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说,软件测试是一种实际输出与预期输出间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

    软件测试技术是软件开发过程中的一个重要组成部分,是贯穿整个软件开发生命周期、对软件产品(包括阶段性产品)进行验证和确认的活动过程,其目的是尽快尽早地发现在软件产品中所存在的各种问题——与用户需求、预先定义的不一致性。检查软件产品的bug。写成测试报告,交于开发人员修改。

    专业前景

    近几年来,中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势,但整体规模与软件业发达的国家间仍有着较大差距,在软件业发达国家,软件测试人员与开发人员之比接近1:1,而在中国该比例仅为1:8左右,很多企业没有专门的测试职位。业内专家预计,在未来5到10年中,我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显,我国软件测试人才正处于一个“双高”地位,即地位高、待遇高,职场前景非常广阔。

    课程体系

    通过软件测试课程培训,培养学员具备软件测试的实际项目经验,熟练掌握软件测试必须的基础理论知识及测试技能,理解测试设计思想及原理,熟练使用软件测试工具完成项目的测试任务。能够运用所学的测试基础知识分析需求与设计测试用例,编写测试缺陷报告及项目报告;掌握测试工具(ALM、UFT、LoadRunner等)的实际应用,具备手工测试、功能自动化测试及性能测试项目的实践经验,能够达到一年以上的测试工程师所具备的测试技术水平。通过学习任务完成情况及考试成绩,在综合评定后将会获得课程认证证书。


    基础篇

    高级篇

    实战篇

    现代软件测试基础

    软件功能测试

    代码可靠性测试实践

    软件开发基础

    软件性能测试

    软件安全测试实践

    软件测试管理

    软件测试综合实践

     

    从事岗位及薪资待遇

    开发测试工程师,功能测试工程师,自动化测试工程师,性能测试工程师,安全测试工程师等。目前国内软件测试人才缺口高达30万,已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。在大型软件开发企业中,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达7k—8k。中小规模软件企业月薪在4k—6k左右的居多。

    职业发展:

    软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管。


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